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给别人股票提成是多少,雇别炒股提成怎么计算

来源:整理 时间:2023-03-30 15:24:48 编辑:双城财经 手机版

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1,雇别炒股提成怎么计算

你们自己定规矩,这个还需要问别人?一般是提利润的两三成,也有提四成的。要是亏损包赔,那提五六成以上。
天下没有免费的午餐,别人教你炒股,要点钱也合情合理。就看钱的多少,如果你赚个100元,给个别人1元,那也没多大问题

雇别炒股提成怎么计算

2,有人说股票佣金可以给我调到万几是真的吗

真的也是有的。因为这些公司只想赚交易量排名,不过肯定不长久的,证券的成本也才万几,长期打低佣金,肯定入不敷出,到时候公司倒闭也是怎么了,你们这些股民要转移或是怎么样,也会麻烦,也有公司是骗你过来,然后再悄悄的调高手续费。依你的情况,千2差不多。至于你说的不办就骂人的,那真是太没素质了,那些人做不长久的,没有提成,只有底薪高点而已,没什么前途的。楼主就当这事是个屁,放了就好了,呵呵!如果资金有几百万的话,手续费万几有的,这家不行就走人呗,这么打的资金还怕没证券公司要啊,都巴不得来呢。希望能帮到你。
别听这些人瞎忽悠你,天上没有馅饼,地上可有陷阱,凡是说能赚到钱的人多数是骗子,这已经被历史证明100次的真理了
远程开户的都可以达到佣金万分之几,但是以后你要销户或者转户就很麻烦了,你考虑了没有几千元炒股,佣金千分之二不算高
我现在的股票佣金是千分之三,有人说可以在网上帮我改成万分之六,这样当然不安全.找证券公司要求降低佣金.

有人说股票佣金可以给我调到万几是真的吗

3,用别人的钱炒股收益分成多少合适

要看跟别人怎么约定了 同样都是他/她出钱的话...如果约定 1. 你操作,亏本的话,你贴钱 这样你风险很大,赚钱你肯定分大头2. 如果是亏钱后,一人一半 赚到钱也可以5 5 开3. 如果是出资人,一人承担亏损 那如果是赚钱的话, 出资人肯定得大的
如果赚钱分3成,赔钱不用你分担的话,就是2,8开也很划算啊。没本的买卖嘛,不过股市没有只赚不赔的,你要慎重啊,呵呵
小样,还股神
一般私募都是拿20%提成,你的技术如果比私募高,那么你可以提价。。。不要在炒股中影响感情就好,很多都是炒着炒着,吵架了!都是分配不均或亏钱引起的,赚钱了对你笑,亏钱了对你。。。。。。。
单利计算=10000乘以1.1乘以120为132万复利计算=10000乘以1.1的120次方大概是9亿2千万
那要看怎么去处理承担风险的比例,用这个比例去衡量分成。如果你承担50%的风险,五五分成都是可以的。如果你不承担风险,分30%都多

用别人的钱炒股收益分成多少合适

4,现在股票经纪人佣金提成大概有多少

经纪人无底薪。提成稍微高点 一般是50 但是有资产要求
一般30%-50%样子,根据你的每月佣金来定
现在
15%左右
牛市催生了一批“金牌经纪人”,业内人士透露说,月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成,提成比例为20%至50%不等,随着今年以来股市交易量不断放大,交易佣金成倍数增加,手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过,这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐,不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英,一个月赚几十万很正常。(业务)做的差的,可能只能拿底薪800元,甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说,公司近来又出了新的考核办法,不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份(该券商)来了1500个经纪人,现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎,如果没达到公司的标准就(要被)刷了。” 事实上,由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定,大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低,尤其是在牛市中,为了拓展业务,券商往往急剧扩张经纪人队伍,但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。”上述人士说。 业内人士说,造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来,经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”,关系的稀缺,拉大了经纪人的优劣差距。另一方面,经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致,也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户;能力高的经纪人基本不用出去跑,自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西

5,现在股票经纪人佣金提成大概有多少

牛市催生了一批“金牌经纪人”,业内人士透露说,月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成,提成比例为20%至50%不等,随着今年以来股市交易量不断放大,交易佣金成倍数增加,手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过,这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐,不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英,一个月赚几十万很正常。(业务)做的差的,可能只能拿底薪800元,甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说,公司近来又出了新的考核办法,不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份(该券商)来了1500个经纪人,现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎,如果没达到公司的标准就(要被)刷了。” 事实上,由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定,大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低,尤其是在牛市中,为了拓展业务,券商往往急剧扩张经纪人队伍,但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。”上述人士说。 业内人士说,造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来,经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”,关系的稀缺,拉大了经纪人的优劣差距。另一方面,经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致,也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户;能力高的经纪人基本不用出去跑,自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西
100.30
各个公司都不一样,一般在10%--50%之间
各证券公司不一样! 去年市场好的时候,最高能提到50%, 现在不行了,证券公司要求员工必须有足够的客户资产,一般都几百万才行,要不然是没有提成的,而且提成也不高,从8%到30%不等。
万分之八----之十
每个证券公司的佣金比例都不一样
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