股票模型是什么课，用于测算股票价格的模型主要是金融学的哪门课程学习

来源：整理时间：2022-11-12 17:25:17 编辑：双城财经手机版

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1，用于测算股票价格的模型主要是金融学的哪门课程学习
2，资本资产定价模型是哪个课本上的
3，如何用数学模型炒股票
4，那里能学到诂算股票的基本价值的教材或数学模型计算法
5，有谁知道奇门股市是什么课程最近有人发私信给我
6，什么是股票股票入门
7，求股权激励相关课程和讲师的详细介绍

1，用于测算股票价格的模型主要是金融学的哪门课程学习

此内容属于金融工程这门课程，最好看外国的，因为国内的金融工程还停留在证券投资学层面。

用于测算股票价格的模型主要是金融学的哪门课程学习

2，资本资产定价模型是哪个课本上的

选c.贝塔系数（beta coefficient），是一种风险指数，用来衡量个别股票或基金相对于整个股市的价格波动情况。 β系数是一种评估证券系统性风险的工具，用以度量一种证券或一个投资相对总体市场的波动性，在股票、基金等投资术语中常见.所以，风险的测度是通过贝塔这个指标进行的

[川哥讲会计]很多课本都讲过，主要有财务管理，资产评估，有的中级会计也有。

资本资产定价模型是哪个课本上的

3，如何用数学模型炒股票

找寻大牛股，从中提出上涨的核心要素，转化成数学问题，建模，编程，然后用编辑好的程序选股；这工作量和需要展握的技能不是一两个人能做出来的，一般中型大型机构会有这个方面的研究；希望我的回答能够帮助到您，也祝愿您投资顺利，心想事成

我的理解，matlab只是工具，他可不会建模哦，模型是自己把把一些问题用严谨的数学符号表示出来。

不管用的，要学习专业知识

找寻大牛股，从中提出上涨的核心要素，转化成数学问题，建模，编程，然后用编辑好的程序选股；这工作量和需要展握的技能不是一两个人能做出来的，一般中型大型机构会有这个方面的研究；。

如何用数学模型炒股票

4，那里能学到诂算股票的基本价值的教材或数学模型计算法

1，这个首先你要学习财务会计学，财务会计知识越多，报表分析能力越强。2，有了财务会计知识，你就要看一些报表分析的教材，我个人看了十几本经典教材。因为财务报表分析类教材是会计学或者金融学的重点。3，专门的证券价值评估专业书籍，我个人看了7-8本，熟悉几个常用的估值技巧，现金流贴现法，剩余收益法等，相对估值法的基本原理也要透彻理解，因为相对估值法更加运用在快速估值的时候4，起码要粗略学习微观，宏观经济学，对各种经济变量之间的关系有基本的认识。因为公司财务和经济学关系很大。5，我个人的一个小经验，大量阅读券商的研报，最好是深度研究报告，名牌分析师的更好。根据研报思考分析师是如何预测未来的财务情况的，这个需要反复对照。然后找到分析逻辑，自己开始练习预测财务报表，然后和其他分析师的对照，思考合理性。估算一支股票的时间也不是一天就完成的，粗浅估计后，需要不断跟踪，完善预编报表，思考核心估值逻辑。这个过程是很辛苦的，业余做股票的人确实很难跟踪很多股票。一般地分析师能跟踪50只左右股票就已经很多了，并且工作强度很大。6，在研究价值的同时，也要研究市场行为，或者一些行为金融学所涉及的领域，思考市场如何理解股票的价值。毕竟绝对估值法下的股票价值还是要受到市场行为的短期影响。估值相对准确和能够赚钱还是需要其他经验的。这个是一个长期学习的过程。没有2年以上的刻苦钻研，恐怕难以有透彻的领悟。

那你就得到大学进行专门的财经专业的学习了，在网上没有人能够帮助你，因为其知识量太大了。

1、很多大学的证券教材中都有估算股票价值的教学内容，我们冷静地想一想，既然这么多的专业人士都知道股票价值的估值模型，他们怎么就没有在股市赚钱呢？2、如果说数学估值模型能够解决股票基本价值的问题，我们应该坚信，这个世界上只有数学家才可能是投资大师，可是我们纵观世界股票历史，没有发现一个数学家成为股票投资大师。事实已经证明，数学计算公式不可能解决股票投资的问题

5，有谁知道奇门股市是什么课程最近有人发私信给我

《奇门股市》课程简介一、课程提要从2012年8月份开始，隋国明开奇门金融市场应用先河，是易学界第一次把奇门遁甲技术应用于贵金属金银的涨跌判断，可以跟踪隋国明的微博即知，由于都是事先判断，然后去跟市场走势对照。这在易学和金融市场中引起了重大轰动。从2013年1月11日开始，隋国明将推出《奇门股市》课程。自从有股市以来，人们对股票市场走势的研究就没有停顿过，但运用西方众多的基本面和技术面分析方法根本无法及时和完整准确阐释其涨跌规律。实际上股市的涨跌无外乎数的波动与变化。“道依数而行”“夫天下之象生于数，数生于理。未形之初因理而有数，因数而有象；既形之后因象以推数，因数以推理”。故东方易学说到底一直在研究数，在研究自然规律。而奇门遁甲更是先贤进行术数推演的伟大数学模型。隋国明经过五年多将股市涨跌和热点与奇门遁甲术数模型对接后，目前推出的这门《奇门股市》课程可以完备的提前预判股票市场的年涨跌，月涨跌，日涨跌甚至每个时辰的涨跌，以及各周期内的热点板块和个股。实战中预判成功率达到80%以上。二、课程目录设置第一讲《奇门基础》：奇门遁甲立式原理，奇门渊源和演进，奇门流派，奇门遁甲释义。第二讲《奇门要素1》：三奇六仪释义，排布和藏义（不同俗法），地盘九宫，先后天八卦类像及九宫飞替流转，十二地支类像入局及刑冲合害，十天干类像及全属信息，天干主事及配属，奇门十二长生诀，六十花甲飞宫秘诀。第三讲：《奇门要素2》：八门元位吉凶类像及信息特征，八门信息场及触发用神，门宫迫制比和秘密，九星元位吉凶类像，九星内外远近及进退法则，九星克应歌诀，九星旺衰表，八神顺序属性吉凶，八神类像，天冲天马三门四户婷婷白轩方诀。第四讲：《奇门列盘》：二十四节气定局真伪及秘密，一气三元玄机，地盘辅定玄机，天人神盘正确飞步法，飞盘组合秘密，列盘释例。第五讲：《奇门格局1》：奇门遍干九九表，奇门正格八类第六讲：《奇门格局2》：奇门辅格八类，奇门奇格，奇门八遁三诈三道五假及实战应用。第七讲：《周游占断》：三乙四宫秘密及在股市应用，占断原则及取相。第八讲：《指数涨跌用神及判定法则》：用神选取机巧，用神组合构成，用神周游的旺相休囚与指数涨跌。第九讲：《热点板块用神及判定法则》：股市各板块五行属性，年月日时内的热点转化规律，如何用奇门局定当日的热点板块。第十讲：《八卦理数定龙头股》：股票代码与六十四卦对待关系，如何在热点板块中推演当日龙头个股。第十一讲：《年月日奇门定牛熊周期》：如何用奇门定牛市熊市开始结束时间，年月日内指数涨跌规律及中线持股策略。第十二讲：《纪律体系》：根据一定周期内用神吉凶旺衰得失地得失令去确定仓位，买卖节奏，止盈和止损。

6，什么是股票股票入门

当你办妥证券帐户卡和资金帐户后,推开证券营业部的大门,看到显示屏幕上不断闪动的股票牌价，或许你还不知道究竟应该怎样买卖股票。那么，就让我为你作进一步的介绍。事实上，作为一个股民，你是不能直接进入证券交易所买卖股票的，而只能通过证券交易所的会员买卖股票，而所谓证交所的会员就是通常的证券经营机构，即券商。你可以向券商下达买进或卖出股票的指令，这被称为委托。委托时必须凭交易密码或证券帐户。这里需要指出的是，在我国证券交易中的合法委托是当日有效的限价委托。这是指股民向证券商下达的委托指令必须指明买进或卖出股票的名称(或代码)、数量、价格。并且这一委托只在下达委托的当日有效。委托的内容包括你要买卖股票的简称(代码)，数量及买进或卖出股票的价格。股票的简称通常为四至三个汉字，股票的代码上海为六位数深圳为四位数，委托买卖时股票的代码和简称一定要一致。同时，买卖股票的数量也有一定的规定：即委托买人股票的数量必须是100的整倍数，但委托卖出股票的数量则可以不是100的整倍。委托的方式有四种：柜台递单委托、电话自动委托、电脑自动委托和远程终端委托。 1. 柜台递单委托就是你带上自己的身份证和帐户卡，到你开设资金帐户的证券营业部柜台填写买进或卖出股票的委托书，然后由柜台的工作人员审核后执行。 2. 电脑自动委托就是你在证券营业部大厅里的电脑上亲自输入买进或卖出股票的代码、数量和价格，由电脑来执行你的委托指令。 3. 电话自动委托就是用电话拨通你开设资金帐户的证券营业部柜台的电话自动委托系统，用电话上的数字和符号键输入你想买进或卖出股票的代码、数量和价格从而完成委托。 4. 远程终端委托就是你通过与证券柜台电脑系统连网的远程终端或互联网下达买进或卖出指令。除了柜台递单委托方式是由柜台的工作人员确认你的身份外，其余3种委托方式则是通过你的交易密码来确认你的身份，所以一定要好好保管你的交易密码，以免泄露，给你带来不必要的损失。当确认你的身份后，便将委托传送到交易所电脑交易的撮合主机。交易所的撮合主机对接收到的委托进行合法性的检测，然后按竞价规则，确定成交价，自动撮合成交，并立刻将结果传送给证券商，这样你就能知道你的委托是否已经成交。不能成交的委托按"价格优先，时间优先"的原则排队，等候与其后进来的委托成交。当天不能成交的委托自动失效，第二天用以上的方式重新委托。上海、深圳证券交易所的交易时间是每周一至五，上午9：30至11：30，下午1：00至3：00。法定假日除外。二,选股将股票投资分析过程分为八个步骤进行。在`分析汇总`栏目中对各项分析进行综合，形成比较全面的分析结果。以下为"八步看股模型"的主要内容： 1.优势分析：公司是做什么的？有品牌优势吗？有垄断优势吗？是指标股吗? 2.行业分析：所处行业前景如何？在本行业中所处地位如何？ 3.财务分析：盈利能力如何？增长势头如何？产品利润高吗？产品能换回真金白银吗？担保比例高吗？大股东欠款多吗？ 4.回报分析：公司给股东的回报高吗？圈钱多还是分红多？近期有好的分红方案吗？ 5.主力分析：机构在增仓还是减仓？筹码更集中还是更分散？涨跌异动情况如何？有大宗交易吗？ 6.估值分析：目前股价是被高估还是低估？ 7.技术分析：股票近期表现如何？支撑位和阻力位在哪里？ 8.分析汇总：分析结果如何? 存在哪些变数？到各大证券公司的交易大厅去看,去听,去问.就知道谁在卖买了.还有LCD会显示如本日持股个人前10名.张生 10000股,吴姐8000股之类的.政治--经济--股市前者决定后者,后者反作用前者.而个股的影响因素很多,要做基本面,技术面等分析.基数越大, 收益与风险也越大.想用小钱赚大钱就去玩期货吧. 买股票最少是1手即100股,多买也必须是100股的倍数.买股票的利润,一是公司的分红,二是买卖的价差.如果公司亏损,也就不会分红.但是公司有利润,也不一定会分红.现在在我国的证券市面上,还是靠价差来获得利润的. 沪市50元，深市40元开户就这些了买股票只要购买100股就可以了所以算算几百块钱都可以的啦

投资是好但是希望你能找好项目`!

股票是人性弱点集中体现的实物载体可以让你快速体验人生起伏，早日大彻大悟很有意思玩股票需要证券投资基础知识.个人资产中可承受一定风险偏好的资金.一点宝贵的时间.不断学习的精神. 可能造成亏损的心理准备.可能发大财的心理素质.一个有可能为你照亮前方的领路人. 先上第一课，具体就两招：一,低买;二,高卖.学会这两招,你就天下无敌了! 大盘趋势向好,积极做多,耐心持有；投资中国美好的未来,分享经济发展的快乐股市有风险,投资需谨慎

7，求股权激励相关课程和讲师的详细介绍

《公司控制权与股权激励》总裁实操班2天系统学习【第一天上午】1、股权激励的好处与雷区；2、老员工、高管、副总、股东等如何进行股权激励；3、老板要业绩、员工要薪酬如何解决；4、公司内部股权8大激励方法；5、公司外部通过股权整合上下游资源。【第一天下午】1、公司的控制权如何把控；2、如何终身锁定创业者、把上下游变成股东；3、进入资本市场的必要条件；4、如何构建公司的股权顶层战略；5、什么样的人适合一起合伙创业；6、“D品股东”如何处理；7、创业初期分错股权如何处理；8、不同类型企业如何设计股权结构进行改革。【第二天上午】1、股东之间闹矛盾，怎么办；2、如何打造股东的责、权、利；3、股权怎么分、什么时候分、分多少、分给谁；4、股权激励的雷区与底线；5、股东进入和退出条件是什么。【第二天下午】1、如何通过股权进行低成本融资；2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资；3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系；4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额；5、如何修改公司章程以及上市前规划。如果你15正准12备在3企业81导6入股81权5激励机制，想要系统了解学习股权激励方案设计，中间数字可以找到老师。希望能帮助到你

现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱的，真真假假，我觉得还是需要根据企业实际情况落地学习才是根本。华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创

柏明顿的胡八一老师，和吴志明老师，在这方面经验丰足。股权激励的本质是：　　用明天的利润激励今天的员工用社会的财富激励自己的员工。胡八一博士教您运用股权激励这一“创富机器”，为您的企业量身：　　打造留驻人才的“金?守?考”，创造激励人才的“真?功?付”。课程大纲：第一节　股权激励概述1.0股权激励的误区　　◆误把股权激励当成股权分配、股权买卖　　◆股权分配、股权买卖只有约束没有激励　　◆留人是股权激励的手段而不是目的　　◆如何通过股权来激励员工产生高绩效　　案例：张老板为什么后悔给了员工股权？2.0股权激励的种类　　◆虚股：员工说，哼！还不如发奖金呢！　　◆实股：如果员工要看财务报表怎么办？　　◆期股：谁相信他老人家画的那个大饼？　　◆期权：为什么要等待三年才给我们呀？　　讨论：如果你是老板，你会选择哪种？　　　　　如果你是高管，你又会选择哪种？第二节　股权激励形式与工具选择1.0按激励对象选择的激励模型　　不同的核心人才必须选择不同的激励方式，请思考以下人员的股权激励方式：　　 ★皇亲国戚：上辈、同辈、晚辈…　　 ★开国元勋：同学、朋友、亲信……　　 ★朝中重臣：总经理、副总经理、总监……　　 ★封疆大吏：分公司总经理、区域经理……　　 ★六部尚书：人、财、物、产、供、销……　　 ★新科状元：研发、工程、营销、管理……2.0企业不同发展阶段选择的激励模式　　以下不同的发展阶段该如何采用股权激励？　　 ★创建期；★发展期；★成熟期；★转型期3.0国有企业与民营企业激励模式选择　　 ◆国有企业：企业特点、激励模式选择　　 ◆民营企业：企业特点、激励模式选择4.0国内著名企业股权激励模式　　万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达……第三节　股权激励“9D”操作模式1.0定目的　　如果仅仅是为了留住人才，那太浪费股权了！股权激励可以达到以下很多目的，但不同的目的需要选择不同的股权激励方式，例如：　　★回馈老员工；★留住老员工； ★吸引新高管；　　★吸引高新技；★官爵两分离； ★公司拟上市；　　★降低现成本；★老板得自由；★培养接班人；2.0定对象　　★股权应该给哪些人？给多少人？　　★根据什么条件给？　　案例：为什么少数人得股权后而多数人辞职？3.0定模式　　◆虚拟股份的操作是简单，但员工不安心　　◆期股、期权有激励，但员工觉得可能是画饼　　◆老板好心送股给员工，但往往却是白送的　　◆这个股权到底该不该让员工拿钱来买　　◆能不能先给股份，再用股份分红还钱给老板　　◆年薪很高的员工，如果没有股份就是定时炸弹　　思考：如何才能平衡送股、买股、奖股4.0定来源　　4.1股份来源　　　　★难道只有减少原有股东的股份吗？　　　　★部份股东不同意减少股份怎么办？　　　　★如何确保原股东让出股份后收益不减？　　4.2员工资金来源　　　　★要我用钱来买股份？我没钱！　　　　★我要股份干嘛？还不如多给我一点奖金5.0定数量　　5.1总共拿出多少股份　　　　★这次到底拿出多少股份？下次呢？　　　　★现有股东最大的忍、让限度是多少？　　　　★股权收益与年薪收入的比例是多少？　　　　★股东多了，大老板会不会失控或不好商量?　　5.2如何分到个人　　　　★个人最多能给到多少股份？　　　　★人家给多少？我们不妨参考一下　　　　★平均分给大家？绝对会出问题！　　　　★有的多有的少？同样会出问题！　　　　★到底根据哪些因素来分到个人呢？6.0定价格　　以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！　　6.1如何计算公司现在的股价　　　　★资产多的企业如何计算公司股价？　　　　★轻资产的企业如何计算公司股价？　　　　★无形资产、土地该不该一并计算？　　6.2以什么价格给到员工　　　　★原价、溢价还是打折、不要钱？　　　　★能不能让员工以业绩来换价格？　　6.3以什么价格回收员工的股份　　　　★什么价格给出的就什么价格回收，行不？　　　　★如果回购，到时岂不是要大量现金支出？　　　　★资产增值了，回购时要不要计算给员工？　　　　★历年未分配的利润，要不要计算给员工？7.0定时间　　见面、订婚、结婚……呵呵，到离婚，大家先把话说好，免得日后扯不清打官司。　　7.1授予日　　　　★什么时间授予员工股权最有激励作用？　　　　★入职的时候？晋升的时候？年初的时候？　　7.2授权日　　　　★你授予了，我不一定得到，授权才是开始　　　　★案例说明：湖南XX公司授权日规定　　7.3等待期　　　　★等太久则会泄气！受益太快则没激励！　　　　★爱情是生活的动力源泉：等待期是创造业绩的巅峰时期！　　　　★哪天完成业绩，哪天就可以行权，好不好？　　　　★如何设计等待期的绩效目标是至关重要的　　　　案例：广州XX公司等待期规定　　7.4行权期与行权日　　　　★一次性行权？匀速行权？还是加速行权？　　　　★每次行权的比例又如何设计？　　　　案例：福建XX公司行权期规定　　7.5禁售期　　　　★不设禁售期可能导致人、财两空！　　　　★在禁售区如何激励员工？　　　　案例：山东XX公司禁售期规定　　7.6有效期　　　　★股权激励不等于成为永久的股东！　　　　★股权激励与股权买卖的股东有什么区别？　　　　★有效期多久才能让员工既安心又不松懈？　　　　案例：一不小心没设有效期怎么办？8.0定条件　　股权激励并非无条件的给予，而是双方共同协定的激励与约束并存　　◆公司必须符合什么条件才能做股权激励？　　◆员工要想获得股权的条件又是什么？　　◆什么条件下应该变更员工的股份？　　◆员工出现哪些条件会丧失股权？　　◆成股东后工作不努力或业绩不好怎么办？　　案例：湖北某公司授予条件　　案例：伊利集团、海药股份行权条件　　案例：某连锁企业员工行权条件　　案例：上海XX公司股权丧失规定9.0定机制　　◆把股权激励成为一种机制，让后面的人有盼头　　◆如何预防股权激励后决策无法集中？　　◆财务报表到底该不该如实给新股东看？　　◆股权激励会不会妨碍引进战略投资者？　　◆股权激励与公司上市、投资、并购等的关系第四节　著名企业股权激励案例1.0美的集团股票期权激励计划2.0万科集团限制性股票激励计划3.0春兰集团员工持股计划4.0招商银行股票增值权计划 ………

如何成为一名职业培训师借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”，只有“总结舆检讨才是成功之母”!~~一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结﹔令一方面又舆大家进行了交流舆分享，何乐而不为呢？一、首先确定目前市场当中有哪些培训需求---需求培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~ 目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的---定位谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑： 1、你的学识程度---决定你的学员层次举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。 2、你的专业背景---决定你的课程方向举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程<社交舆商务礼仪>就是典范﹔如果你对iso较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在iso的体系辅导。 3、你的性格特质---决定你的授课风格举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备---学习成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。 1、专业知识的储备---这是你职业的饭碗你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的! 2、综合知识的储备---这是你起跑的润滑油大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。 3、授课知识的储备---这里你腾飞的翅膀很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下ptt或ttt的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训---培训你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~ 感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。) 五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践---实践作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~“说”舆“做”永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会“说”，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~ 但光“说”而没有“做”过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~ 所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是“自我营销”---营销好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～文摘： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gdpx.com.cn%2fnews%2f74207%2f" target="_blank">http://www.gdpx.com.cn/news/74207/</a>