持有多少股票算股权激励，如果做股权激励的话拿出多少股权如何定价

来源：整理时间：2023-01-27 02:55:11 编辑：双城财经手机版

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1，如果做股权激励的话拿出多少股权如何定价
2，股权激励105以上和105以下有什么区别
3，世界500强有多少实施了股权激励
4，分出多少股份进行股权激励比较合适
5，怎么确定股权激励的数量
6，如何确定股权激励的总量和个量
7，如何确定股权激励的额度

1，如果做股权激励的话拿出多少股权如何定价

你问公司要财务报表，用2010年的净利润除以总股本得到每股收益。再用你的股权激励的价格除以这个收益，低于20你就有赚。现在新上市的公司怎么市盈率也有30倍。但是这也取决于公司能否上市成功，你还要看公司上市成功的几率，越高则估值越高。

股权激励的核心目的是为了能够使得公司的利润上升，骨干员工收益增加。因此，将激励股权定价与目标达成状况挂钩是最好的。

如果做股权激励的话拿出多少股权如何定价

2，股权激励105以上和105以下有什么区别

就企业自身来说，用于股权激励的股权不肯能达到这么多。其次这个问题应该是”10%以上和10%以下有什么区别“，因为《公司法》规定，个人持有公司股权10%及以上，当认为公司行为对股东个人利益造成损害，可以向工商局申请公司破产，从而进行资产清算。达到公司无法律存续依据和个人利益的保护的目的。望采纳

是否可以申请解散公司，以上可以，以下不可以。

你这个是不是股权比例哦再看看别人怎么说的。

股权激励105以上和105以下有什么区别

3，世界500强有多少实施了股权激励

股权激励方式，由于其不可比拟的长期性和延续性，相对传统的员工激励体系而言，是一种深层次的变革...截止道2012年，169家上市公司已经完成授予正在实施。只不过，即使股权激励方案顺利实施，被激励对象也不一定能够获益。正在实施的169家公司中，有93家都存在行权价与股价倒挂现象，55%的激励方案劳而无功，另69家公司获授对象或可潜在收益33.71亿元。

你好！世界500强有89%的公司实施了股权激励。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

世界500强有多少实施了股权激励

4，分出多少股份进行股权激励比较合适

具体详情可以到猪八戒法律服务咨询，专业律师提供免费咨询。对上市公司来说，证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》中规定：“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计，不得超过公司股本总额的10%。”10%的份额看似不大，但上市公司的10%股份的绝对数额已经是很可观的了。对非上市公司来说，进行股权激励的股份一般不超过公司总股本的30%。具体多少合适，主要需要考虑行业竞争性、人力资本依附程度和企业所处的发展阶段。行业竞争性强和人力资本依附性强的企业，股权激励的额度适当高一些。反之，则可低一些。比如高科技企业、互联网企业、软件企业，可以高一些。房地产公司，可以低一些。企业处于初创期和成长期可以适当高一些，处于成熟期的可以低一些。

你好，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计，不得超过公司股本总额的10%。对非上市公司来说，进行股权激励的股份一般不超过公司总股本的30%。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

你好，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计，不得超过公司股本总额的10%。对非上市公司来说，进行股权激励的股份一般不超过公司总股本的30%。

5，怎么确定股权激励的数量

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是上市公司，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同。

6，如何确定股权激励的总量和个量

（沈云赫）如何确定股权激励的总量和个量？其实很简单。一般做股权激励第一年都会用虚拟股，就是虚拟出来的股份，不到工商登记的股份。先计算一下公司明年利润能够达到多少。我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性。比如：明年达到利润1000万，我们拿出100万激励大家。如果没有达到目标，我们就不拿出激励了。至于个量，可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少，再除以总岗位的分值，就知道每个岗位占多少比例的股份。虚拟出一定数量的虚拟股，比如：1000万元，就虚拟出1000万股。这样很好解决了，拿多少，怎么分的问题。但是这个需要精确计算，了解员工的需求。

您好，《上市公司实施股权激励管理办法》规定，上市公司全部有效的股权潋励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%。《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》规定，国有控股上市公司在股权激励计划有效期内授予的股权总量，累计不得超过公司股事总额的10%，首次股权授予数量应控制在上市公司股本总额的1%以内。《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定，股权激励计划有效期内授予的股权总亮，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素确定，范围为0,1%～10%；上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%；上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量，原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

7，如何确定股权激励的额度

1. 关于股权激励个人所得税征收方法：个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。2. 股权激励所得应纳税额的计算（1）年度内一次取得：应纳税额＝（应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数（2）年度内两次以上取得——合并应纳税款＝（本纳税年度内取得的股票期权形式工资薪金所得累计应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数－本纳税年度内股票期权形式的工资薪金所得累计已纳税款规定月份数＝∑各次或各项股票期权形式工资薪金应纳税所得额与该次或该项所得境内工作期间月份数的乘积/∑各次或各项股票期权形式工资薪金应纳税所得额。