伊利股票为什么这么贵，内蒙古伊利实业集团股份有限公司我想应聘贵公司在南京部分的数

来源：整理时间：2023-03-17 15:11:39 编辑：双城财经手机版

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您可以在智联招聘网站上搜寻内蒙古伊利的岗位，然后直接投递就可以了。因为伊利还在进行快速地业务扩展，所以人才需求还是很大。

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2，伊利股份值得投资么

股票已经过时了，还不如投资白银现货

它的投资价值在于：1，垄断性的知名品牌，如果我们买牛奶，那么几乎就是伊利、蒙牛二选一；2，快速消费产品，牛奶的平均售价少于2块钱，所以如果我要买牛奶，我作出决定的时间几乎是零秒，相对于汽车、房子，你就可以知道牛奶是这么容易被卖出去；3，日常需要产品；4，无经济周期产品，如果经济不景气，人们收入下降，股票市场下跌，那么我可能会推迟买房、取消买车，但是，我不会取消买牛奶，而且极有可能会买更多的牛奶。它现在不宜投资的理由是，我觉得它的价格太贵了，如果它的股价降个1/3，或许就是买入的时机。记得：巴菲特说过，选择值得投资的股票，然后耐心等待它的价格降到合适的水平，买入，然后永久持有。

伊利股份值得投资么

3，伊利今天上演了一场好戏但就不明白30怎么跌到16也可以股票问

那是除权除息，还有送股，不是跌的

呵呵，那不从30跌倒16的。那是公司除权了，如果你在前些日子持有100股伊利股份，每股32元，那今天开始除权，10股送10股，这是公司分配方案，那也就你现在就有200股伊利股份。那你的100股一下子变成了200股如果股价还是每股32元的话，那你岂不是发达了。所以送你100股，那你相应的价格就要便宜一半。但是你的资产还是那么多，还是3200元。只不过是你的100股32元变成了200股16元。你还是那么多钱。但是今天伊利股份确实有点问题，这只股呢是个长庄股，基金重仓股，你看看f10都是基金持仓。今天是a股市场唯一的一只跌停股。是因为庄家利用除权后的低价效应大笔出货。也就是说庄家不干了，要利用低价效应进行出货。因为32太贵我们买不起，除权了一下子便宜了一半，所以我们散户就觉得很便宜就会去买。庄家呢就是利用普通散户的这种心理进行大笔出货就会很好出。如果在32元那里出买的人就会很少。

我在庐山牯岭镇上看到一家卖火柴的店，里面有各式各样装饰的火柴。很不一样

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4，伊利今天上演了一场好戏但就不明白30怎么跌到16也可以股票

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分红】2010年度 10转10(实施) 股权登记日:2011-06-10 除权除息日:2011-｜｜06-13

5，为什么港股比A股便宜这么多

1、港股投资者的偏见从港股股票供给来看：上市公司很多来自内地，投资者确是国际市场的投资者，这些投资者队中国有一定偏见或对这些内地公司了解不够。2、国际投资者看估值买股从港股股票的需求看香港市场的投资者大多是国际市场的机构投资者，这些投资者都是看估值买股票的。所以，香港市场的中小票普遍比A股中小票小很多。3、香港市场对国际投资者而言是个边缘市场对于很多国际投资者，香港市场是个边缘市场，这些都会导致港股整体估值会便宜些。4、前几年内地流动性推高内地股的估值前几年中国经济增长强劲，境内货币流动性较好，这也在一定程度上导致国内企业估值偏贵。而香港市场不存在这样的问题，这在一定程度上也会导致港股会比A股便宜些。但，随着央行货币政策趋紧，A股的整体估值尤其是中小票估值出现了下降。5、散户投资者最大的特点是炒股就要养成长期习惯，不管是买什么股票，反正不能空仓，就算明知道股市需要调整，也要买入医药白酒等所谓的防御型品种。大量的散户投资者长期满仓操作，就导致了整个A股市场形成了厌恶下跌，即使是跌势也要找到能够上涨的品种。这样的投资氛围下，A股市场形成了一个逻辑，即股价估值合理就是买入的理由。参考资料来源：搜狗百科-港股参考资料来源：搜狗百科-A股

平安港股比a股贵这么多的原因是负溢价了，说明现在买平安a股比港股更有投资价值，另外就是港股比内地上市的更加权威。　　港股是指在香港联合交易所上市的股票。香港的股票市场比国内的成熟、理性，对世界的行情反映灵敏。如果国内的股票有同时在国内和香港上市的，形成“a+h”模式，可以根据它在香港股市的情况来判断a股的走势。

没有对比就没有伤害，是因为港股的市盈率低于A股，所以才会觉得便宜，这也正是投资的机遇所在

港股相比A股要便宜许多的原因如下：1、稳定派息的大型企业，比如华能国际，宁沪高速，在我们上面这个图也很明显。这为什么他们是没有成长性的。估值的唯一依据就是与两地的利率水平有关。以宁沪高速为例，目前a股价格5.5，港股价格8.8左右，相当于人民币7块左右。2013年每股派息是含税0.38元。扣掉10%红利税税的话对应的a股股息率是6.2%，港股股息率是 4.9% 可以看到香港投资者认可的股息率水平比a股低多了。这是为什么呢？就是香港的无风险收益率比内地低。这一个原因，香港那边利率很低，并且长期保持在低的水准，所以一年5%的股息率已经是很好的回报了。另外一个原因，很重要，就是内地的无风险收益率水平在过去两三年有一个提升。2、以海螺水泥，中国神华，鞍钢股份为代表的周期性行业的龙头企业。我们知道这些行业现在在a股不好，预期非常悲观，估值水平相当低。但是香港投资者反过来，这些企业是龙头它们已经证明了在这个行业里面的优秀地位，我们知道这个行业以后不好，会倒闭一批企业，那么这些龙头企业肯定是整合后的赢家，利润水平会向他集中，海螺水泥的盈利已经证明 2013年盈利能力应该是仅次于2011年的所以香港投资者可能给与它们比a股高很多的估值，这也反映了香港那边非常重要的特点喜欢大的企业，排斥小型企业。大企业会在行业饱和后进行整合，结构性成长的赢家。3、品牌消费的高估值：青岛啤酒。这个就是香港消费类高估值的体现。蒙牛也比伊利大概估值高了20%。像成长性并不良好的康师傅控股和维他奶国际的估值都很高，动态30倍市盈率都是很正常的。品牌消费也高，比如普拉达，欧舒丹都很高。香港估值区间变化不大，不随着成长速度下降而下降。再说青啤，啤酒行业机构期待整合以后费用下降，目前前五市占率70% 但是促销费还是很厉害，很多都是买断费，说明啤酒品牌能力不够出去喝啤酒不像白酒葡萄酒这么重视品牌4、表面上反应不出来公用事业的估值香港上市首都机场估值水平略高于上海机场。电能实业发电企业估值也高于内地的火电水电企业这个说一下，国际大型机场在全球各个地方上市的应该就是上海机场最便宜。这个第一个是和上面讲的利率可能有关系，还和投资者偏好有关系。A股市场重要的是成长性，特别是带故事的成长性。这些看起来没多少成长性的股票又是大企业给的估值就不高，但是在国外投资者看来，像上海机场这种经营风险较小，回报率稳定，而且还有一定的成长空间，虽然不是很迅速，这里的估值应该就比较便宜了。像法兰克福机场估值水平比上海机场至少高了50%。这也是国内外投资文化的差异性。5、金融地产像平安保险，银行，以后的万科等一般来讲香港那边估值都是更贵。这块估值争议还是很大的像a股的金融业，估值水平肯定是不能再低了，但是到底值不值得买，这个和经济环境密切相关。香港是国际金融中心，金融业的估值比a股高，在香港上市的国际银行的估值比国内银行高。

6，用所学的技术分析和基本分析知识分析三只股票

涨幅30倍以上大牛股的特点一、17年涨幅30倍以上的大牛股 1、日常消费股：云南白药、茅台、烟台万华（化工）、苏宁电器、东阿阿胶、华侨城、伊利。2、机械制造股：美的电器、格力电器、福耀玻璃、中国船舶。3、稀缺资源股：山东黄金、兰花科创。4、强周期股：东软集团、辽宁成大、海通证券。二、表现特点 1、主营业务突出，简单容易理解。不跨行业经营。2、行业高速发展。有广阔的市场空间。3、竞争优势远远超越同行对手。毛利率、负债率优于对手。4、未来净利润指标。净利润未来3-5年超30%以上高复利增长。两点算账：一是可以算清企业的产能账目；二是众多机构预测未来三年能稳定高复利增长。过去财务指标不重要，要算旧账一般是出现3-5年的高复利增长后再出现2-3的低复利增长（15%以下），然后再次出现高于25%以上的高复利增长，一般大牛股将出现ABC三浪增长。三、主要日常消费股、机械制造股低估度及最大涨幅 1、云南白药1993、1994最低估值度30%。2003年最低估值度54%。07年10月最高点涨幅10倍。2、苏宁电器2004年7月上市。开盘价29.7，估值度41%。07年10月最高点涨幅40倍。3、贵州茅台2003年9月，最低20.7元，估值度33%。07年10月最高点涨幅74倍。4、烟台万华2002年11月，最低9.66，估值度46%。07年10月最高点涨幅43倍。5、东阿阿胶2005年11月，最低4.77，估值度30%。07年10月最高点涨幅9倍。6、格力电器05年，最低7.6，估值度19%。07年10月最高点涨幅14倍。汉王科技 002362 汉王科技主要从事“以模式识别为核心的智能人机交互”技术开发与应用，从汉字手写输入识别开始，经过多年研究开发，已发展成为拥有手写识别技术、OCR技术、笔迹输入技术等多项国际领先核心技术的企业，是国际上少数全面涉足智能识别领域多项技术序列的公司之一。2009年国内市场占有率达到95%以上，在国际市场上，成为与Ama－zon、sony相媲美的全球前三大知名电子阅读器供应商，在全球的市场份额也攀升至9%。海普瑞 002399 全球产销规模最大、装备最先进、质量最为安全可靠的肝素钠原料药生产企业，主要从事肝素钠原料药的研究、生产和销售，是目前国内肝素原料药行业唯一通过美国FDA认证的企业，并且通过了欧盟CEP认证，产品99%以上直接或间接出口，客户遍布全球，包括世界知名的跨国医药企业，在我国肝素产业出口金额排名中列第一位。公司生产所采用的核心技术：肝素钠原料药提取和纯化技术，包括杂质与组分分离技术、病毒和细菌灭活技术、基团完整性保护和活性释放技术、定向组分分离技术等具有国际领先水平。如果是黄金到处都是，黄金就会贬值。如果得了心血管病，肾病需要肝素透析，再贵的价钱也必须用，究竟是黄金有价值还是生命有价值，这是不言而喻的。目前合成肝素不能用于临床，基本没有别的代替品。市场主力成本比较一致，主力利用市场舆论打压，换手充分之后，爆发力很强。国民技术 300077 公司是国内最大的安全芯片供应商之一，在USBKEY 安全芯片、安全存储芯片、可信计算芯片、移动支付芯片及其整体解决方案领域占据优势地位，是国内少数量产32 位USBKEY 安全芯片供应商之一。公司主要竞争对手情况简介如下： 1、爱特梅尔（Atmel）爱特梅尔创建于1984 年，总部位于美国加利福尼亚州圣何塞市，是世界著名的半导体公司。爱特梅尔在超过60 个国家建立了生产、工程、销售及分销网络，为北美、欧洲和亚洲的电子市场服务。 2、英飞凌（Infineon）英飞凌成立于1999 年，总部位于德国慕尼黑市，是全球领先的半导体公司之一。英飞凌的业务遍及全球，在世界各地拥有8 大芯片生产基地、14 个封装测试基地和超过30 个研发中心。 3、意法半导体（ST）意法半导体成立于1987 年，总部位于瑞士日内瓦，是欧洲最大的半导体公司。目前，意法半导体拥有16 个研发机构、39 个设计和应用中心、17 间工厂，并在超过30 个国家设有近百个销售办事处。 4、慧荣科技慧荣科技系2002 年由美国的Silicon Motion 与台湾的慧亚科技合并后成立，总部位于中国台湾竹北市。 5、群联电子群联电子成立于2000 年，总部位于中国台湾新竹市，是U 盘与记忆卡控制IC 领域的领先企业之一。

东方财富，同花顺都不错的。

http://blog.eastmoney.com/tsn8/blog_160348951.html不好意思，我答非所问了。如果你注重技术分析，我觉得我很有必要把我的老师介绍给你，希望对你有所帮助！谢谢！引用牛老师5.24的一段话：在股市上，钱是赚不完的，但钱是可以亏完的，而在抄底与逃顶的观察中，逃顶要提前，因为钱赚到了要早走，而抄底要延后，因为绝对的底部是可遇不可求的，行情明朗再操作，出手就盈则能常伴。

个股就算了吧。。

7，求股权激励相关课程和讲师的详细介绍

《公司控制权与股权激励》总裁实操班2天系统学习【第一天上午】1、股权激励的好处与雷区；2、老员工、高管、副总、股东等如何进行股权激励；3、老板要业绩、员工要薪酬如何解决；4、公司内部股权8大激励方法；5、公司外部通过股权整合上下游资源。【第一天下午】1、公司的控制权如何把控；2、如何终身锁定创业者、把上下游变成股东；3、进入资本市场的必要条件；4、如何构建公司的股权顶层战略；5、什么样的人适合一起合伙创业；6、“D品股东”如何处理；7、创业初期分错股权如何处理；8、不同类型企业如何设计股权结构进行改革。【第二天上午】1、股东之间闹矛盾，怎么办；2、如何打造股东的责、权、利；3、股权怎么分、什么时候分、分多少、分给谁；4、股权激励的雷区与底线；5、股东进入和退出条件是什么。【第二天下午】1、如何通过股权进行低成本融资；2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资；3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系；4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额；5、如何修改公司章程以及上市前规划。如果你15正准12备在3企业81导6入股81权5激励机制，想要系统了解学习股权激励方案设计，中间数字可以找到老师。希望能帮助到你

现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱的，真真假假，我觉得还是需要根据企业实际情况落地学习才是根本。华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创

柏明顿的胡八一老师，和吴志明老师，在这方面经验丰足。股权激励的本质是：　　用明天的利润激励今天的员工用社会的财富激励自己的员工。胡八一博士教您运用股权激励这一“创富机器”，为您的企业量身：　　打造留驻人才的“金?守?考”，创造激励人才的“真?功?付”。课程大纲：第一节　股权激励概述1.0股权激励的误区　　◆误把股权激励当成股权分配、股权买卖　　◆股权分配、股权买卖只有约束没有激励　　◆留人是股权激励的手段而不是目的　　◆如何通过股权来激励员工产生高绩效　　案例：张老板为什么后悔给了员工股权？2.0股权激励的种类　　◆虚股：员工说，哼！还不如发奖金呢！　　◆实股：如果员工要看财务报表怎么办？　　◆期股：谁相信他老人家画的那个大饼？　　◆期权：为什么要等待三年才给我们呀？　　讨论：如果你是老板，你会选择哪种？　　　　　如果你是高管，你又会选择哪种？第二节　股权激励形式与工具选择1.0按激励对象选择的激励模型　　不同的核心人才必须选择不同的激励方式，请思考以下人员的股权激励方式：　　 ★皇亲国戚：上辈、同辈、晚辈…　　 ★开国元勋：同学、朋友、亲信……　　 ★朝中重臣：总经理、副总经理、总监……　　 ★封疆大吏：分公司总经理、区域经理……　　 ★六部尚书：人、财、物、产、供、销……　　 ★新科状元：研发、工程、营销、管理……2.0企业不同发展阶段选择的激励模式　　以下不同的发展阶段该如何采用股权激励？　　 ★创建期；★发展期；★成熟期；★转型期3.0国有企业与民营企业激励模式选择　　 ◆国有企业：企业特点、激励模式选择　　 ◆民营企业：企业特点、激励模式选择4.0国内著名企业股权激励模式　　万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达……第三节　股权激励“9D”操作模式1.0定目的　　如果仅仅是为了留住人才，那太浪费股权了！股权激励可以达到以下很多目的，但不同的目的需要选择不同的股权激励方式，例如：　　★回馈老员工；★留住老员工； ★吸引新高管；　　★吸引高新技；★官爵两分离； ★公司拟上市；　　★降低现成本；★老板得自由；★培养接班人；2.0定对象　　★股权应该给哪些人？给多少人？　　★根据什么条件给？　　案例：为什么少数人得股权后而多数人辞职？3.0定模式　　◆虚拟股份的操作是简单，但员工不安心　　◆期股、期权有激励，但员工觉得可能是画饼　　◆老板好心送股给员工，但往往却是白送的　　◆这个股权到底该不该让员工拿钱来买　　◆能不能先给股份，再用股份分红还钱给老板　　◆年薪很高的员工，如果没有股份就是定时炸弹　　思考：如何才能平衡送股、买股、奖股4.0定来源　　4.1股份来源　　　　★难道只有减少原有股东的股份吗？　　　　★部份股东不同意减少股份怎么办？　　　　★如何确保原股东让出股份后收益不减？　　4.2员工资金来源　　　　★要我用钱来买股份？我没钱！　　　　★我要股份干嘛？还不如多给我一点奖金5.0定数量　　5.1总共拿出多少股份　　　　★这次到底拿出多少股份？下次呢？　　　　★现有股东最大的忍、让限度是多少？　　　　★股权收益与年薪收入的比例是多少？　　　　★股东多了，大老板会不会失控或不好商量?　　5.2如何分到个人　　　　★个人最多能给到多少股份？　　　　★人家给多少？我们不妨参考一下　　　　★平均分给大家？绝对会出问题！　　　　★有的多有的少？同样会出问题！　　　　★到底根据哪些因素来分到个人呢？6.0定价格　　以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！　　6.1如何计算公司现在的股价　　　　★资产多的企业如何计算公司股价？　　　　★轻资产的企业如何计算公司股价？　　　　★无形资产、土地该不该一并计算？　　6.2以什么价格给到员工　　　　★原价、溢价还是打折、不要钱？　　　　★能不能让员工以业绩来换价格？　　6.3以什么价格回收员工的股份　　　　★什么价格给出的就什么价格回收，行不？　　　　★如果回购，到时岂不是要大量现金支出？　　　　★资产增值了，回购时要不要计算给员工？　　　　★历年未分配的利润，要不要计算给员工？7.0定时间　　见面、订婚、结婚……呵呵，到离婚，大家先把话说好，免得日后扯不清打官司。　　7.1授予日　　　　★什么时间授予员工股权最有激励作用？　　　　★入职的时候？晋升的时候？年初的时候？　　7.2授权日　　　　★你授予了，我不一定得到，授权才是开始　　　　★案例说明：湖南XX公司授权日规定　　7.3等待期　　　　★等太久则会泄气！受益太快则没激励！　　　　★爱情是生活的动力源泉：等待期是创造业绩的巅峰时期！　　　　★哪天完成业绩，哪天就可以行权，好不好？　　　　★如何设计等待期的绩效目标是至关重要的　　　　案例：广州XX公司等待期规定　　7.4行权期与行权日　　　　★一次性行权？匀速行权？还是加速行权？　　　　★每次行权的比例又如何设计？　　　　案例：福建XX公司行权期规定　　7.5禁售期　　　　★不设禁售期可能导致人、财两空！　　　　★在禁售区如何激励员工？　　　　案例：山东XX公司禁售期规定　　7.6有效期　　　　★股权激励不等于成为永久的股东！　　　　★股权激励与股权买卖的股东有什么区别？　　　　★有效期多久才能让员工既安心又不松懈？　　　　案例：一不小心没设有效期怎么办？8.0定条件　　股权激励并非无条件的给予，而是双方共同协定的激励与约束并存　　◆公司必须符合什么条件才能做股权激励？　　◆员工要想获得股权的条件又是什么？　　◆什么条件下应该变更员工的股份？　　◆员工出现哪些条件会丧失股权？　　◆成股东后工作不努力或业绩不好怎么办？　　案例：湖北某公司授予条件　　案例：伊利集团、海药股份行权条件　　案例：某连锁企业员工行权条件　　案例：上海XX公司股权丧失规定9.0定机制　　◆把股权激励成为一种机制，让后面的人有盼头　　◆如何预防股权激励后决策无法集中？　　◆财务报表到底该不该如实给新股东看？　　◆股权激励会不会妨碍引进战略投资者？　　◆股权激励与公司上市、投资、并购等的关系第四节　著名企业股权激励案例1.0美的集团股票期权激励计划2.0万科集团限制性股票激励计划3.0春兰集团员工持股计划4.0招商银行股票增值权计划 ………

如何成为一名职业培训师借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”，只有“总结舆检讨才是成功之母”!~~一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结﹔令一方面又舆大家进行了交流舆分享，何乐而不为呢？一、首先确定目前市场当中有哪些培训需求---需求培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~ 目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的---定位谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑： 1、你的学识程度---决定你的学员层次举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。 2、你的专业背景---决定你的课程方向举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程<社交舆商务礼仪>就是典范﹔如果你对iso较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在iso的体系辅导。 3、你的性格特质---决定你的授课风格举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备---学习成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。 1、专业知识的储备---这是你职业的饭碗你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的! 2、综合知识的储备---这是你起跑的润滑油大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。 3、授课知识的储备---这里你腾飞的翅膀很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下ptt或ttt的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训---培训你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~ 感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。) 五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践---实践作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~“说”舆“做”永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会“说”，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~ 但光“说”而没有“做”过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~ 所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是“自我营销”---营销好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～文摘： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gdpx.com.cn%2fnews%2f74207%2f" target="_blank">http://www.gdpx.com.cn/news/74207/</a>